Contribute to ziyouzhiyz/ar development by creating an account on GitHub.
Moreلأن الإجهاد ينتج من التفاعلات المعقدة بين نظام كبير من المتغيرات المترابطة، لذا فهناك العديد من النظريات النفسية والنماذج التي تعالج الإجهاد المهني. هناك عدد من النظريات النفسية تشرح جزئيًا على الأقل حدوث الإجهاد المهني. تشمل النظريات نموذج دعم التحكم في الطلب، ونموذج عدم التوازن بين الجهد والمكافأة، ونموذج ملاءمة بيئة الشخص، ونموذج خصائص الوظيفة، ونموذج الإجهاد اللاهوتي، ونموذج موارد متطلبات العمل. • صراع الأدوار ينطوي على العامل الذي يواجه مطالب غير متوافقة. يتم جذب العمال في اتجاهات متضاربة في محاولة للاستجابة لتلك المطالب.• يشير غموض الدور إلى الافتقار إلى الوضوح المعلوماتي فيما يتعلق بالواجبات التي يتطلبها دور العامل في المنظمة. مثل تضارب الدور، يعد غموض الدو
MoreContribute to hubandcang/ar development by creating an account on GitHub.
Moreوتأتى هذه الدراسة لتحديد مدى تأثير مسببات ضغوط العمل التنظيمية (عبء العمل، عملية اتخاذ القرارات، علاقات العمل، الاستقرار الوظيفي، بيئة العمل، الهيكل التنظيمي) وكذلك مدى تأثير مسببات ضغوط...
MoreContribute to chairsineg/ar development by creating an account on GitHub.
More2022年5月5日 هدفت الدراسة الحالية إلى إستشراف أبعاد "العمل عــن بعــد" و "إنتاجية العاملين" في كلية التجارة بجامعة ...
Moreضغوط العمل هي عبارة عن التّفاعلات التي تحدث بين بيئة العمل والأفراد، وتؤدّي إلى ظهور حالةٍ وجدانيّة سيِِّئة، مثل: القلق والتوتُّر، وتُعرَّف ضغوط العمل بأنّها مجموعة من التجارب التي تُؤثّر ...
Moreأبعاد ضغط العمل. ظاهرة ضغط العمل تعتبر ظاهرة خطيرة في منظمات الأعمال التي لها أثر سلبي على صحة الموارد البشرية، وبشكل خاص المدراء في الإدارة العليا والرؤساء في جميع المستويات الإدارية ...
More